不動產財富管理顧問~孫素雯TinaSun

  以下方法僅供參考,若要採用測試,請先詳加評估,不要弄巧成拙,弄假成真.....

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今天下班時就寫一份"辭呈"放在主管辦公桌上......

.從第二天主管的反應就可了解:

..

1. 主管看過後,就在辭呈上批個"准"字,就轉人事單位處理.

2. 主管看過後,找你面談,大概了解原因後說,即然你已決定離開,就不再強留你了,祝福你了..

3.主管看過後,找你面談,了解你要離開的原因後,給你一些建議,請你調整改善再試一陣子再做決定.

4.主管看過後,找你面談,了解你要離開的原因後,立即找總經理一起過來慰留你,

並表示公司有何需要改變的地方,請你提出建議,公司會全力配合,請一定要留下來,不可以離職.

或是成為公司共同的事業夥伴,在公司內創業,給你另一個天空.

以上  

第一種情形:

代表你在公司没有任何價值,或是你在公司內是一個頭痛人物, 巴不得你快離職,公司還可以省下資遣費.

第二種情形:

代表你在公司可有可無,但至少人緣還可以,主管形式上的找你聊聊,好聚好散啊.

第三'種情形:

代表你在公司需没有功勞還有苦勞,工作表現上還可以,但認為以你的能力應可以做得更好,

還是個人才,再給你一個機會,再觀察你的表現,這個人還值得救.

第四種情形:

代表你在公司極具價值,表現極優,公司失去你會是一大損失,一定要全力捥留.